华锐风电“两海”新战略的困惑

　　一个长达两年的假期
　　11月15日，王群突然接到公司的一条短信：同事你好，《关于部分岗位员工停工放假的通知》已公布，你可以通过以下三种途径查阅通知全文及附件……王群对此有些惊讶：“怎么会有我？”随后，他赶紧查阅了《通知》的全文。
　　根据华锐风电的安排，自停工放假之日起，在第一个工资支付周期内（停工放假30日内），集团公司按照员工提供正常劳动情况，支付劳动合同中约定的工资；从第二个工资支付周期开始 （停工放假30日以后）按照北京市最低工资标准的80%支付基本生活费。
　　“我是做客服的，主要是给客户做售后服务，现在客服人员还不够用，不知道为啥会裁我。”王群表示，客服的工作条件很艰苦，所有收入加起来每个月能有5000多元。
　　11月27日上午，酒泉市肃州区工业园区(南园)，华锐风电科技(甘肃)有限公司大门前。虽然艳阳高照，但零下10多度的气温，让人感到阵阵寒意。
　　在大门的一侧，“华锐风电从中国第一迈向全球第一”的巨幅广告牌已斑驳褪色，《每日经济新闻》记者试图进入厂区内采访，但被保安拒绝。
　　记者注意到，上午10时左右，前来签“放假”协议书的员工陆续进入厂区。《每日经济新闻》独家获得的这份《协议书》显示，甲方为华锐风电科技（集团）股份有限公司，乙方为王群，双方自去年11月初签订了为期三年的劳动合同。
　　上述《协议书》共有7条条款，其中第一条显示，乙方于今年11月27日开始放假，停工放假至2014年11月6日，或甲方通知乙方复工复产之日，或双方劳动合同解除或终止之日（以时间先到者为准），具体复工时间以甲方视实际情况另行通知。记者注意到，2014年11月6日正是王群与华锐风电签订的合同到期之时。
　　《协议书》中约定，在停工放假期间，甲方依法向乙方支付基本工资和生活费：自停工放假起始日至2012年12月26日，甲方按照提供正常劳动支付乙方工资，即人民币2400元。自2012年12月27日至本协议终止日，甲方按照北京市最低工资的80%向乙方支付最低生活费，即人民币1008元。
　　在停工放假期间，甲方按照国家和北京市的有关规定为乙方交纳各种社会保险及住房公积金。但在停工期间，甲方不再向乙方发放或乙方不再享有除本协议约定的工资或基本生活费用外任何奖金、津贴、补贴和其他福利项目。
　　与酒泉基地相比，华锐风电北京总部有更多的员工“被休假”。“我们研发部的人员裁掉了将近一半，每月1008元让我们一家三口在北京怎么生活？连房租都不够。”华锐风电北京研发一部的一位人士表示，此前他每个月的收入在8000元~9000元。
　　部分员工休假，或许仅是一个开始。11月23日，华锐风电在北京总部19层，张贴出一份新的《关于部分岗位员工停工放假的通知》，公布了多名被停工的员工名单。
　　而随着今年8月28日第二届董事会第一次会议的召开，华锐董事尉文渊被推到了台前，变身成华锐风电的代理总裁。华锐风电表示，这是在行业以及企业本身处于低谷时正常的人事调整，希望对资本更熟悉的尉文渊和对技术更熟悉的韩俊良分工协作，带领企业走出低谷。
　　·员工声音
　　华锐风电酒泉基地：最近一年基本没订单
　　一位进入此次放假名单的华锐“研发一部”员工向《每日经济新闻》记者称：放假名单由总裁办制定，随后直接通知到员工本人。
　　一位来自黑龙江的员工私下向记者透露，华锐风电酒泉基地现在一共有100多名员工，分为两种用工形式：一种是和华锐直接签约的，一般是大学生；另一种是劳务派遣的形式，这些人主要是技术工人。
　　目前，技术工人约有50人左右，最多时有100多人。“我们现在每个月也就能拿2000多元。”上述华锐员工表示，他从酒泉基地刚建立就来到了这里，见证了酒泉基地的兴衰。