赛米控的可持续发展之路

　　和德国很多家族式企业一样，赛米控公司有着严谨的管理风格，拥有长达半个世纪以上的家族历史以及覆盖着全球各地的几十个子公司和几千名员工。但是，又与很多家族式企业不同，赛米控始终将可持续发展的理念贯彻到公司发展、产品研发和员工成长的各个末梢，而且用丰富的案例将其诠释得无比到位。
　　在赛米控的企业文化中，“家庭友好型”的工作环境是公司参与众多关于工作与家庭的评审中的持久性标签。“家庭优先”这种看似与事业或者工作总是相悖的理念在这里却是容易实现的。当然，对于这个企业的高管们而言，可津津乐道的不仅是这一点，还有其一直持续下来的人文关怀，譬如弹性工作时间、在家工作计划等各种被认为是乌托邦式的福利，以及对员工创新能力的持续培养。
　　前不久，在德国纽伦堡的弗里德里希一亚历山大大学，赛米控公司就给这里的20 余名学生颁发了一个奖励。除了500 欧元的奖金，这些学生还将获得去纽伦堡赛米控总部实习和旅游的机会。对此，赛米控公司的学术营销经理Garmen Sievert 解释：“我们通过学术营销，能够赢得合格的学位毕业生加入到我们公司。”如果说很多企业提供的是一种励志奖学金，那么，赛米控则已经将这一个奖励细化为有多个条目的、可以推动企业持续性发展的学术营销。在公司高层看来，与高校的密切合作能够为赛米控的研究和开发提供重要的推动力，这个推动力就是创新。而且，一直参与各项电气工程方面研究项目的赛米控公司，同时可以给学生和公司一个双赢的承诺。赛米控的学术营销计划是成功的，仅2011 年就有120 名学生为赛米控工作，而赛米控基金会也会向优秀的年轻人颁发创新奖和人才奖。
　　总部坐落在德国颇具历史气息的城市——纽伦堡，赛米控是一家全球性的电力电子组件和系统制造商，产品范围包括芯片、半导体分立器件、IGBT、二极管和可控硅模块、定制解决方案和集成电子功率单元系统。