核能专业毕业生减少
据《中国经营报》此前的报道，目前，核电站的核反应堆操纵员被称作“黄金(1168.80, 4.50, 0.39%)人”，一名体重70公斤的核电操纵技术人员的培训费用达到150万元，与飞机驾驶员类似，由于条件苛刻，国内此类人才非常匮乏。
中国科学技术大学核科学技术学院博士生陈钊告诉《每日经济新闻》记者，操作员是核电站实际运行中培养的，“黄金人”确有其事，“但那时是我国第一批操作员的情况，当时需送到法国培训，费用很高。现在我国已有完善的操作员培训体系，可自行培养操作员，因此费用也就没有那么高了”。
在陈钊看来，国内先进核能技术研发方面的科研人才还比较欠缺，这方面的人才储备与核电强国相比仍有一定差距。
实际上，争夺人才一直是全球核电行业的一大焦点，起步晚、发展快的中国核电产业也面临类似问题。
此外，我国核电相关专业的人才培养上也存在一些不足。
据了解，在每年的大学生毕业季，核电企业与航空企业一样，会前往国内各大工科院校招聘工程技术学科毕业生，被核电企业招聘的应届毕业会被送往国内外的专业学校进行继续培训，进而能在日后的新建核电站中从事相关岗位，而且只有培训合格，才能获得由相关部门颁发的上岗许可证。
有业内人士指出，5年前，国内具有培养核能专业人才的高等院校有清华大学、上海交通大学[微博]、西安交通大学和哈尔滨工程大学(原哈尔滨船舶工程学院)等，数量较少，与此同时，在核电重启前，这些学校每年招收的核能专业学生也比较少，而且这些学生中，毕业5年后仍然直接从事核工程的人数也少，核能专业毕业生数量的减少及其他原因所导致的整个行业的人才出现流失，使得我国从事核电事业人员的专业结构比例出现失衡，这种失衡在政府管理部门和参与核电项目的各技术单位中表现得尤为突出。
手机浏览网
