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图为华北电力大学学生到张北风电实验基地实习
自2007年以来，我国风电发电成本以年均12%的速度持续下降。从原来1万元/KWh快速下滑到6000-7000元/KWh。到2011年，风电行业已经全面步入“3000元”时代。风电行业成本的快速降低无疑利于风电的推广与应用，但相关数据显示，截至2011年底，风电装机总量仅占我国发电总装机4.5%的比重，未来风电行业仍然存在较大的增长空间。
国家对风电产业扶持态度明确，国内风电行业风生水起，但相关领域人才的匮乏却与之不相协调。2012年，在中国风电人才培养研讨会上，西北工业大学的廖明夫教授着重提出：“到2020年中国风电人才缺口将在40万人左右，其中高端人才占比高达40%，而目前我国高校培养的相关人才仅为2000多人，加上其他各层次的培训也不超过5000人。”
国内风电人才紧缺
通常情况下，风电人才包括风资源评估人员、研发人员、工程师、制造企业工人、运维人员等。目前国内开设风电专业的大学尚在少数，每年培养的风电人才也难以满足企业需求。特别是一些技术性更强的技术人才极度缺乏。华北电力大学风能与动力工程学科带头人田德教授说：“结合当今风电装机容量的增速，中国风电人才还存在较大缺口，每年新增的风电人才需求超过1万人，而高校培养的风电人才总数约为1000人，需要从相关专业调剂到风电岗位上。”
以资源评估专业为例，目前没有具体的院校开设此类专业，在风电人才培养中尚属空白，但事实上，资源评估工作却需要非常专业的知识。北京莱维塞尔科技有限公司工程师呼津华在接受采访中说：“风资源评估是风电项目的关键。评估不准确，机组选址不当，能够影响5%-10%的收益。而准确的评估能够降低发电成本、增加收益。”然而当今社会没有充分意识到评估师的重要性，企业对风资源的评估也不够重视。
“本科学历的员工在评估之前只接受了初级培训，很难准确评估风资源分布。评估人员的素质需要进一步加强。” 呼津华说。莱维塞尔为评估人员提供培训服务，但受到时间和成本的限制，培训的深度不足。从业人员非常希望参加培训，而由于企业内人手紧缺，无法做到让员工脱产参加培训。
“风资源评估的难点在于涉及知识很多，包括计算流体力学，边界层气象学，地理信息学。国内评估水平较弱，国外有时也未能准确测量风力。风电行业的前景广阔，随着风电的发展，对评估的准确度要求越来越高，对评估人员的要求也越来越高。评估人员要到现场工作，工作量和压力都很大，现有的评估人员供不应求，需要创新性人才，还需要形成风资源评估体系。” 呼津华说。
风电行业人才紧缺，记者对风电从业人员的待遇也进行深入了解。在瓜州中节能风电场工作的李师傅，原来是电机专业的学生，考虑到风电的广阔前景，转专业到了风能专业。目前，他对收入和待遇都比较满意。他说：“目前工人的薪酬还是比较高的，福利待遇较好。”
同在瓜州工作的国投瓜州电场苏经理，作为中层干部，薪资在当地很有竞争力。苏经理介绍，近日28个新员工刚刚入职，多数都是风能专业的本科生，还有少数专科生。酒泉当地有一所高等职业学校，开设了电力专业，为风电场培养了不少工人。
尽管工资稍高，但工作也是异常辛苦的。“一个99兆瓦的风电场一般需要40个运维人员。风电人员的工作很辛苦，工人基本是在离家几百公里的风电场住5天，周末回家休息。在国网风电场进行电压穿越实验的小伙子，春节离家至今都没有回过家，妻子怀孕了，他也无法回家。”苏经理说。
