351名华锐风电员工被强制休假 每月只领1080元生活费

　　据一位不愿具名的华锐风电市场部员工介绍，华锐风电人力资源部虽然向他们这些“停工放假”员工强调，“华锐风电绝不会裁掉一个员工”，但在要求他们签订的《停工放假协定书》中并没有给出复工的具体日期，而每个月1080元的基本生活费在北京基本无法生活，“如果你自动提出辞职，华锐方面不会多出一分钱”。该员工还介绍，市场部目前的平均工资为6000元左右，研发部门的平均工资更是超过一万元，停工放假但不辞退能使华锐方面既不承担裁员的负面影响，也不用承担高额的用工成本支出。
　　此外，有员工还指出，他们与华锐签订的用工合同均是三年一签，“也就是说合同期满，我们将被无条件辞退”。另据网易财经了解，此次被停工放假的员工员工中还包含一部分处于怀孕期和哺乳期的女性员工。有员工还向网易财经透露，据来自华锐风电内部的消息显示，此次“变相裁员”只是第一批，后续还有第二批、第三批等，“内部传言，华锐风电北京总部目前的1000多名员工最终保存下来的不到200人”。
　　华锐风电称强制放假是对员工负责
　　昨日晚间，华锐风电就此前媒体报道的“变相裁员”质疑发表声明。声明称，华锐风电于2012年11月15日发布了《有关部分岗位员工停工放假的通知》,决定对公司开工不足或已停产的相关岗位的350名员工执行带薪放假。首轮放假自2012年11月19日已经开始，至公司恢复正常生产，正式通知复工之日止。
　　声明认为，实施部分员工带薪放假是基于行业发展现状，公司业务经营动态调整及保护职工权益等综合因素的考虑。此外，声明还指出，华锐风电此次部分员工带薪放假遵循了《劳动法》等相关法律规定，公司本着对员工负责，不放弃每一个员工的态度。公司将在放假期间按照国家和北京市相关规定，在第一个工资支付周期内（停工放假30日内），华锐风电按照员工提供正常劳动情况，支付劳动合同中约定的工资，从第二个工资支付周期开始（停工放假30日以后）按照北京市最低工资标准的80%支付基本生活费（《北京市工资支付规定》支付标准不低于北京市最低工资标准的 70%），并且为员工缴纳基本社会保险及住房公积金，保障员工的基本生活，以期协助部分员工共度低谷期。
　　今年5月曾大规模解聘350名应届毕业生
　　据网易财经了解，今年5月，华锐风电曾对招聘到的350名大学生进行单方面解约，在公司下发的《解约协议书》中，华锐风电给出的原因是：因公司战略调整，针对2012年应届毕业生招聘计划进行调整，公司决定与您解除签订的全国普通高等学校毕业生就业协议书。