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6月18～19日，国电电力2014年风电运检技能竞赛在国电和风风电开发有限公司西八千风电场举行。“国电电力工会为工会组织更好地围绕中心、服务大局找准了方向，彰显了工会组织的作为，成为集团公司工会系统的一面旗帜。”集团公司工委负责人到达比赛现场，对国电电力培养发现人才做法给予充分肯定和大力支持。
国电电力工会为加快推进“人才强企”战略，把培养高素质、高技能新能源人才队伍提升到战略高度，充分发挥工会教育职能，持续推进“员工素质提升工程”，与生产和人资部门密切配合搭建各类技能竞赛平台，先后组织了火电和水电运行人员调考、电气二次和热控自动化检修人员调考、燃煤采制化竞赛、风电运检竞赛、班组长综合知识竞赛，一批优秀技能人才通过竞赛脱颖而出，成为引领岗位学习、岗位成才的示范榜样，极大激励带动了一线员工钻研技术、岗位成才的积极性。
多年来，国电电力在提升员工队伍技能水平上做出了许多有益探索和实践，初步建立了“以考代练、以赛促学、全员提升”的竞赛激励机制，探索出了一条通过学技术、练本领，争当技术能手，实现自我价值的员工职业发展通道，员工立足本职岗位，学习专业技能的比、学、赶、帮、超氛围愈加浓郁，打造了一支爱岗敬业、素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍，有效促进了员工队伍整体专业素质的提高。
据悉，国电电力将继续加大对系统各单位技能培训工作的指导，充分利用公司网络教育学院，为员工立足岗位自学提供平台和资源，建立健全公司、场站、班组三级培训网络，建立健全定期、定向、定目标的技术培训体系和激励奖惩措施，摸索出一条培训、考核、使用、待遇、发展一体化人才培养的新路子，为扎实做好“五篇文章”、全力打造“五个国电”、促进管理效益双提升提供了人力支撑和智力支撑。
