【干货】华能、国电等11位央企老总在2015中国发展高层论坛说了啥

　　由国务院发展研究中心主办的“中国发展高层论坛2015”于3月21日-23日在北京钓鱼台国宾馆举行。全球政要、企业领袖、经济学家云集，分享智慧。航天科工高红卫、中航工业林左鸣、中国电科熊群力、中国海油杨华、华能集团曹培玺、国电集团乔保平、神华集团张玉卓、中国电子刘烈宏、中粮集团宁高宁、招商局集团李建红、宝钢集团徐乐江等10位央企老总发表演讲，内容涵盖能源、环保、制造业转型升级、粮食生产等各个领域。干货抢先看! 　　中国制造业的转型升级，不仅需要技术创新、管理创新，尤其是需要在理念上创新，即协同和共享。
　　过去五年来，中国规模以上工业企业增加值，2010年是15.7%，2011年是13.9%，2012年是10%，2013年是9.7%，2014年是8.3%，今年头两个月应该是低于8.3%。也就是说五年之间，中国工业企业，工业增加值降低了一半。2013年美国制造业的员工数是1200万，中国制造业的员工数是1.2亿，但是这两个国家，工业企业所创造的增加值相同。意味着中国企业创造价值的能力，一个是在下降，第二个是水平还不高。
　　在世界互联网经济潮流的大趋势下，中国企业应该学会共享、协同，学会在协同中找到各自的利益，找到各自的成长点，找到一条适合于自己提升制造业水平的道路。否则，发展将越来越困难。　　“在武汉刚刚投资120个亿建的一个低温LTPS多晶硅的生产线，我们将采用了符合工业4.0或者是说将来制造的目标，采取大量的生产自动化，原来预计6000多员工，用了生产自动化以后就减少70%的员工，降低了人口的投入。”3月21日，中国航空工业集团公司董事长林左鸣在中国发展高层论坛“工业4.0：先进制造新标杆”分会场做出上述表示。
　　林左鸣提出，无论是德国的工业4.0，还是英国的工业2050计划，包括中国的两化融合，目的都是希望能够提高我们的生产效率，降低成本，尤其是降低人工成本。
　　而降低人工成本将带来两个挑战，一是劳动力的素养要提升，二是劳动力需求减少。林左鸣表示，一个工业的新的一种目标，比如说2025也好，或者是工业4.0也好，都应该看到既有机遇，也有挑战，我们不但要抓住机遇，而且要想出办法很好的解决它存在的挑战。我们需要采取措施，创造一些新的机会来给企业，给所减少人员提供新的工作机会。