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随着大数据、云计算等新兴IT技术的广泛应用，应用新兴互联网技术提高风机运行稳定性和风电场发电效益成为风电行业新趋势，智慧运维成为风电运维服务的重要组成。风电行业的第三方运维公司也在竞相提升服务理念，探索创新服务模式。
北京优利康达科技股份有限公司（以下简称优利康达）作为中国新能源服务领先者，为顺应风电产业发展趋势，在巩固发展现有优势业务的同时，不断加大管理和创新力度，对产业进行升级。
专注升级平台服务模式，推动风电后市场运维变革
“今年，优利康达实现了两个举措：一是挂牌新三板；二是重新布局发展战略，从经营模式和经营理念都做了提升。简单说就是，我们将打造一个主要以平台化经营的优利康达。”在10月19日的“2016北京国际风能大会暨展览会”上优利康达董事长李精家先生向记者说道。
针对资金压力大、管理成本高、技术经验少等风电后市场现状，优利康达运用互联网思维着力突出技术与商业模式创新，不断优化管控模式，坚持实业经营与资本运作并举，将公司打造成为集“运维服务、备件供应与服务、智慧预维护、专业人才服务”四位于一体、协同共享发展的风电运维综合性服务平台。
目前，优利康达基于已建立的“备件数据库”和“风电服务备件网”结合互联网思维打造“风电备件云平台”，极大地提升了公司的服务质量和发展空间，进一步缓解整机商及业主的资金压力，降低其管理成本。
“我们将来要打造四个云平台，我们强调这些平台是一个有机的整体，各个资源之间实现最大成程度的配合和衔接。打造这些平台的目的是，希望优利康达能够跟上这个产业的发展，能够跟公司现在的理念和技术相结合，达到互联网+式的现代服务企业。”李精家先生说：“完成以后，公司从经营到效益都会有进一步的发展，尤其是我们企业质量会有一个本质的提升。我认为我们的这些发展对风电产业本身或者风电产业变革将起到一个推动作用，这也是我们的责任之一。”
用工匠精神打造专业人才服务平台
一个优秀的运维服务公司深知人才是推动企业发展的根本动力。“因优利康达是一个高新技术企业，这就决定了我们是非常在乎技术的团队，我们努力跟踪最新技术，强力投入我们自己技术开发团队。”李精家先生说道。
为改变人才职业周期短、流动性大、人才质量难以保障、人才工作经验少等现状，优利康达发挥公司多层次，全方位的专业人才培训和管理体系，建立了专业岗位人才服务。通过成熟的培训招聘平台，实现员工的“选、用、育、留”。
李精家先生还向记者透漏了关于未来人才的培养计划，目前优利康达与多个相关院校及科研院所达成合作，开办一所正规的新能源人才培养院校。
“经过这么多年的经营我们深知后市场是一个人才密集型产业，人才始终是发展的关键。所以我们办学是为了给人才培养提供一个平台，给我们的产业提供一个人才输送的渠道。希望为这个产业的变革和可持续发展做点优利康达力所能及的事。”李精家先生说。
李精家先生向记者强调，优利康达制定对企业升级、打造平台，跨行发展等战略目标不仅仅是为了承接市场的机遇和挑战，所有一切的开展都是基于为风电行业提供更好的服务质量，要用专注的服务，把优利康达打造一个有工匠精神、有社会责任感的领先的服务企业。
采访的最后李精家先生向记者说：“我们期待的是我们这个民族，这个产业变得可持续，变得更健康。有任何的机会我都呼吁，应该有这样一批有志者形成一种共识——为产业的健康、可持续发展做出努力。也许我们做的有限，但这就是我们这个团队的理念，我们将秉持这个理念努力实现我们的规划。”
