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2MW风电机组创下“国内三个第一”，即当时国内首台单机功率最大且拥有自主知识产权、国内首台通过GL（德国船级社）认证、国内首台经过DEWI（德国风能研究所）测试的大功率风力发电机组，标志着海装风电公司掌握了大功率风电机组的关键技术，带动了一个新兴产业在重庆市的贸然兴起，并正在打造集团公司最大的非船产业。
海装风电公司坚持“树一个风机、立一个标杆；建一座风场，做一个示范”的原则，执着地为用户提供适应能力强、可靠性高、运行稳定的风电机组，并全心全意为业主提供全方位的售后服务。从样机到小批量，从小批量到批量生产，海装风电公司以诚信赢得了市场认可，也获得了业界好评，公司先后与中国华能、华电、大唐、国电、中广核、中电投等电力集团建立友好合作关系，中船重工集团公司与华能、华电分别签订战略合作协议，就风电设备整机和零部件供应形成长期战略联盟。
文化引领 “五个海装”凝聚员工意志
海装风电公司按照集团公司企业文化建设的规划部署，结合公司的发展实际，以“海纳百川装备天下”的精神理念和“造福人类 共享蓝天”精神追求激励员工，以“五个海装”（即：效益海装、质量海装、创新海装、和谐海装、绿色海装）建设凝聚员工意志。效益海装，赢取市场话语权；质量海装，打造优质风电产品；创新海装，构建学习型企业；和谐海装，凝聚文化力量；绿色海装，以可持续型生产管理方式推动企业发展。海装风电公司形成了特有的、服务于企业健康快速发展、凝聚员工思想的企业文化。
公司董事长杨本新以海装的发展战略为目标，对全体海装员工提出了要求：海装人应该是对事业充满激情的人；海装人应该是爱学习、有创意的人；海装人应该是敢于面对困难和逆境的人；海装人应该是胸怀大志和大的抱负，善于与人共事，具有良好团队精神的人；海装人更应该是持之以恒、勇攀高峰的人。
在“五个海装”文化活动中，按照董事长对员工的要求，通过入职宣誓、我与海装共成长主题系列活动、海装之星评比等具体形式，引导员工在文化活动中提升素质，形成统一的核心价值，增强与企业同呼、共命运的使命感和责任感。
公司在形象文化、行为文化和精神文化上下功夫，使“海纳百川 装备天下”等一系列理念内化于心、固化于形，为公司实现国内前三强目标提供强有力的精神支撑。
描绘蓝图 十二五力争再创辉煌
“十一五”期间，海装风电公司从布局到崛起，不仅稳，而且快，不仅快，而且准。“十二五”即将掀开新的一页，海装风电公司已步入发展的快车道，如何提速、提质、提效，成为海装风电新一轮发展的课题。在“十二五”规划中，海装风电公司提出了“创建百亿风电，力争国内前三强”的宏伟蓝图，如何开好局、起好步是关键，海装风电公司目标明确、措施完善，以完成国家5MW海上风电研制和“工程中心”建设、打造集团公司非船支柱产业、进入国内风电行业强势序列为首要任务，以实际行动树集团风电大旗、造海装品牌、创海装速度。
面对风电行业群雄争势、优胜劣汰的严酷竞争，海装风电公司将紧紧抓住“十二五”新一轮发展的良好机遇，凝心聚力、乘势腾飞，为创立“海纳百川，装备天下”和“造福人类、共享蓝天”的宏伟事业再创辉煌！
