中国风电集团人才招聘

学    历： 本科以上
年    龄： 25-35周岁
薪水范围： 面议
性    别： 男
外    语： 不限
联系邮箱： 请通过系统投递
截止日期： 长期有效

职位描述：
工作职责：
1、对安全生产部所属各风电场运行，检修专业安全管理工作，具体管理本部门安全生产分析、考核等工作；
2、负责组织安全生产部所属风电场的安全生产管理；
3、负责组织编制安全生产部中年度、季度及月度经营目标及生产经营计划；
4、负责组织开展安全生产部经济活动分析工作，按要求及时完成季、年经济活动分析报告编制工作，及时提出合理化建议；
5、负责组织对本安全生产部生产系统经营绩效的检查、考核、编制与各项报表上报等工作；
6、为安全生产部设备专职，做好本安全生产部的设备管理及月报的编制工作；
7、对上报的各项数据确保准确、完整、及时、可靠；
8、负责宣传安全工作方针、政策、指示和规定，为安全生产部安全主要责任人；
9、负责全厂的安全监察、反事故演习、反措计划的制定、安全教育和消防工作；
10、制定安全管理规章制度，并监督考核，制定安全管理预防措施并组织实施；
11、参与新建、技术改造和设备的大、小修项目的设计审查和竣工验收，检查安全措施的执行情况；
12、组织安全检查，对安全隐患整改情况进行监督考核；
13、主持每月安全生产例会，负责每月安全简报的编辑出版工作；
14、 对安全工器具、压力容器及其附件、起重机械等特种设备进行定期检查；
15、负责对公司和所属各风电场员工、外来人员、临时工的安全教育，负责组织公司性《安规》考试；
16、 组织和参与安全、生产事故、障碍的调查分析，及时做好事故、障碍、异常情况的调查、分析、统计和报告工作；
17、在紧急情况下，阻止在生产过程中违反安全规定的作业和操作；
18、负责相关安全设备、特重设备事故应急预案编制、台帐建立、检测等相关工作。

岗位要求：
1、国家统招正规大学毕业（211工程学院）电力专业本科以上学历；
2、有3--5年相关专业工作经验，有注册安全工程师证。

11、风力发电高级检修专工
发布日期： 2011-3-28
工作地点： 北京
招聘人数： 2
工作年限： 五年以上
学    历： 本科以上
年    龄： 25-40周岁
薪水范围： 面议
性    别： 不限
外    语： 不限
联系邮箱： 请通过系统投递
截止日期： 长期有效

职位描述：
工作内容：
1 协助编制本公司年度、月度生产计划，下达月度生产计划。
2 负责风电场风机机械设备的检修和维护；
3、负责风电场风机设备状态检测、分析及设备性能判断；
4、定期拟定检修工作计划、备品备件计划和耗品采购计划；
5、参与风力发电设备技术资料的搜集、整理。
6、协助检查各风场设备管理台帐 。
7、协助编制各风场的技术改造方案：针对生产中出现的技术问题，提出解决方案或意见。
8、负责统计各风场经济技术参数，统计上报各风场相关报表。
9、负责风场现场的业务指导和检查。
10、负责组织对各风场人员生产技术培训工作的开展。
11、组织并主持生产活动，负责本分管范围内的各种生产活动记录的检查。
13 检查监督各风场的“两票三制”的执行情况。
14 负责、管理监督各风场的各种安全工器具、消防器具的定期检查保养维护、定期试验及使用培训，并及时做好登记记录。
岗位资格要求：
教育背景：电力相关专业本科以上学历。
经验：从事风电场维护检修或风力发电机组设备制造装配、调试、检修工作，连续工作5年以上，两年以上风电行业运行维护经验。
风力发电机机组供货商现场服务经理优先
岗前培训：深入了解集团公司和本公司业务范围及工作流程。
岗位技能要求：
专业知识：风电场运行维护及变电站、输配电线路知识
素质与能力：丰富的风力发电运行维护管理经验，具备较强的沟通能力和管理经验，强烈的责任心，良好的计划性和条理性，较强的原则性。
工作地点为北京、辽宁阜新、吉林白城、内蒙古宝昌。

12、阜新风电检修-总经理
发布日期： 2011-3-28
工作地点： 辽宁-阜新市
招聘人数： 1 工作
年限： 八年以上
学    历： 大专以上
年    龄： 35-50周岁
薪水范围： 面议
性    别： 不限
外    语： 四级
联系邮箱： 请通过系统投递
截止日期： 长期有效

职位描述：
岗位职责：
1、负责制订年度工作（经营）、经济指标制订，并组织检查落实；
2、负责设定基地内部机构，并制定其职责；
3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；
4、具有较强的市场预测和分析能力，定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为公司的总体经营布置提供可靠的依据；
5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标；
6、负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；
7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审核，并督促合同的执行完毕；
8、根据市场变化，及时了解同行业产品服/服务价格的变化情况，在预算内控制成本增长点；
9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等；
10、廉洁奉公，不索贿、受贿，正确处理与政府机关各部门、合作单位的关系；
11、以“公开、公正、公平”为处事基本准则；
12、及时察看员工思想动态，将不良倾向行为解决在萌芽状态之中；
13、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时协助市场开发部门回收服务费、维修费，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。

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