中国国电集团公司公开招聘本部副处级以下工作人员公告

　　21. 社保中心职员1人；
　　22. 招标中心职员1人；
　　23. 核电办公室职员2人。
　　（二）招聘范围
　　1. 下列7个岗位面向系统内、外公开招聘（系统外员工需具有北京市户口；系统内在京单位员工在同等条件下优先）：
　　办公厅秘书处政研工作职员1人；
　　办公厅秘书处信息工作职员1人；
　　计划发展部综合统计职员1人；
　　工程建设部综合处职员1人；
　　科技与综合产业部安全生产处职员1人；
　　招标中心职员1人；
　　核电办公室职员2人。
　　2. 除上述7个岗位之外的其余16个岗位限系统内公开招聘，在京单位员工在同等条件下优先。
　　二、应聘人员基本资格条件
　　1. 职业素质要求：政治素质好，认同集团公司企业精神和职业道德观，遵纪守法，作风正派，工作勤奋，肯于学习，具有团队精神。
　　2. 学历要求：具有全日制大学本科及以上学历。
　　3. 年龄要求：不超过35周岁。
　　4. 专业技术资格：应具有中级及以上专业技术资格。
　　5. 具有较强的语言和文字表达能力。
　　6. 身体健康。
　　三、招聘岗位职责和具体资格要求
　　详见招聘岗位说明书。
　　四、公开招聘程序及时间安排
　　本次公开招聘程序分为公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、确定人选五个阶段。
　　（一）公开报名：2011年3月30日至4月18日。
　　应聘人员应在规定时间内按照公告要求向集团公司人力资源部提交报名材料。申报人员每人可申报一到两个岗位。
　　（二）资格审查：2011年4月19日至4月30日。
　　根据公开招聘岗位的岗位资格条件要求，对申报人员的基本情况进行审核，确定笔试人选。每个岗位笔试人选一般不低于10名。
　　（三）统一考试
　　1. 笔试：2011年5月4日至5月20日（准确时间另行通知）。
　　笔试采取书面闭卷方式进行，主要测试应试者基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际工作问题的能力。
　　2. 面试：2011年5月21日至6月20日（准确时间另行通知）。
　　采用半结构化面试，注重考察应聘人员综合素质与专业能力。面试在公开招聘领导小组及办公室的领导和部署下，分部门组织实施。
　　3. 综合成绩：按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例加权确定应聘人选的综合成绩。每个招聘岗位综合成绩的前3名确定为考察对象。
　　（四）组织考察：2011年6月21日-6月25日
　　由集团公司人力资源部会同用人部门组成考察组，对考察对象进行考察。考察工作采取民主测评、个别谈话等方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。
　　（五）确定人选：6月30日前
　　根据综合成绩和考察情况，在征求有关方面意见的基础上，由集团公司人力资源部和用人部门共同研究提出人选建议，报集团公司领导审批。
　　五、有关要求及声明
　　（一）报名方式：