《中国企业文化建设测评标准3.0》（试行版）发布

　　2015中国企业文化管理年会暨第二届”全国最美企业之声”系列展演活动于11月15日在北京隆重召开。
　　中国文化管理协会企业文化管理专业委员会副会长姜卫东发布《中国企业文化建设测评标准3.0》（试行版）
　　关于《中国企业文化建设测评标准3.0》版发布试行及有关情况的说明
　　尊敬的各位领导，各位专家，各位与会嘉宾：
　　大家上午好！
　　受中国企业文化管理专业委员会张鸿钧常务副会长兼秘书长和解云天会长的委托，现在，我宣布《中国企业文化建设测评标准3.0》即日起正式颁发试行。下面，就《标准》起草的有关情况向年会作以说明。
　　一、《标准》修订的必要性、及时性和现实意义
　　2011年11月24日，中国文化管理学会企业文化管理专业委员会在北京钓鱼台国宾馆召开“2011中国企业文化管理年会暨《中国企业文化管理测评标准2.0》发布会”，正式发布了受到广泛关注的《中国企业文化管理测评标准2.0》（简称COCS标准2.0）。2.0标准的发布和实行，对全面提升企业文化管理测评的指导性、严谨性和可操作性，起了很大的积极作用。标准实施四年来，企业文化管理测评工作日益趋向规范，企业文化建设不断得到加强，企业的经济效益和社会效益不断得到提高，广大员工的整体素质和精神面貌不断得到升华，2.0标准的影响力和作用得以最大限度的体现。可以说，2.0标准是成功的，是成熟的，是成就了广大企业改革和发展的一个好标准，好文件。但是，随着社会的发展，随着时代的进步，我们面临的形势和任务都发生了深刻的变化，我国已经进入了社会和经济发展的新常态，党的十八大提出了“两个一百年”的新的战略构想，我国进入了全面建成小康社会的关键时期，我们中国文化管理学会也正式更名为中国文化管理协会，赋予了新的职能、责任和历史使命。特别是面临着进入国民经济社会发展第十三个五年规划时期，新的形势，新的任务，新的要求，促使我们必须有一个更加适合企业发展需要、更加适应形势任务要求的新的企业文化测评标准。党的十八届五中全会通过了关于《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，对如何加强企业文化建设提供了方向性、指导性的意见。同时，在2.0标准实施的四年时间里，我们的企业管理者和广大员工在依据标准搞好企业文化管理的实践中，在创造大量实践经验的同时，也在对2.0标准的改进和升级摸索了很多很好的经验，为标准的修订奠定了深厚的群众基础。因此，适时地修订标准，及时地推出标准，认真地贯彻标准，已成为当务之急。可以说《中国企业文化建设测评标准3.0》是伴随着十三五规划建议的形成而诞生，是伴随着十八届五中全会精神的贯彻而发布，是伴随着大众创业、万众创新的新形势而实施，也将伴随着中华民族伟大复兴的中国梦的实现而开花结果。从这个意义上说，3.0标准的推出是十分必要的，也是非常及时的。这对于促进企业文化建设，对于提高员工综合素质，对于提升企业管理整体水平，对于提高经济效益和社会效益都有着重要的现实意义。
　　二、3.0《标准》的特点
　　制定和实施企业文化建设测评标准的目的，就是要立足于我国企业文化的实际，吸纳当今企业文化先进理念，大力推进企业文化建设测评工作，积极促进我国企业文化健康发展。基于这种目的，在考虑3.0标准时，注意了四个方面的需要，一是适应社会发展新常态的需要；二是适应国家文化发展战略的需要；三是适应基层企业文化建设实际的需要；四是适应测评具体操作应用的需要。因此，新版3.0标准具有五个方面的突出特点：（1）内容划分更细更科学了；（2）提法和表述上更具体更准确了；（3）更加符合基层企业建设实际了；（4）可操作性更强了；（5）从标准的体例上看更加规范了。
　　具体来看，测评标准3.0版本，与2.0标准相比较，在以下九个方面实现了突破，或者说是九大亮点。