员工激励：销售副总喝醉啦

    公司的问题在于采取的激励措施不激励，险起反作用。试想，如激励措施不改变，挖z君跳槽的肯定是竞争对手。我觉得公司也好，主管也好，凡是手握激励大权的人，采取激励手段时一定要考虑被激励对象期望值的高低。拿体育比赛举例，对季军而言，最好的奖励是获得冠军；对排名15位的运动员，获得季军就心花怒放。激励机制不仅要激励被激励者本人，还要起示范作用，激励一人，鼓舞许多人。

    讲诉和分析完此事，估计读者和我一样：希望所在的公司能对我们采取真正的“激励”措施，当然我们也要记得，对我们团队成员也要激励到位。